В июле 2012 года завершился длительный трудовой спор о восстановлении на работе работника, должность которого (глава представительства) была сокращена в процессе реорганизации структуры управления крупной иностранной компании, и взыскании с работодателя значительной денежной суммы. Интересы работодателя представляли юристы AEQUITAS совместно с юристами Goltsblat BLP под руководством Старшего консультанта AEQUITAS В.М. Ким.

Суды всех инстанций, включая Верховный Суд Республики Казахстан, вынесли решения в пользу работодателя. По делу рассматривались многие сложные теоретические вопросы: о правомерности сокращения должности главы представительства; о возложении  руководства представительством на иностранного гражданина, имеющего постоянное место работы в компании за пределами Казахстана, в дополнение к другим его обязанностям по занимаемой на момент назначения должности; о толковании различных положений Гражданского и Трудового кодексов; о применении в казахстанском суде иностранного права при оспаривании решений органов работодателя - иностранной компании; о том, является ли привлечение третьего лица по гражданско-правому договору признаком мнимого сокращения должности и другие вопросы, имеющие важное практическое значение.

По результатам рассмотрения дела в порядке надзора Верховный Суд  согласился с выводами нижестоящих судов о законности увольнения  работника  и в своём постановлении указал, что: «Наделение руководителя представительства соответствующими полномочиями, установление его компетенции, объёма, формы и вида представительства являются исключительными правами юридического лица как самостоятельного субъекта правовых отношений. Соответственно определение формы руководства, структуры управления, численности штатной комплектации, установление функциональных обязанностей руководства представительства относятся к полномочиям работодателя в лице юридического лица, не финансируемого за счёт государства».